Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Декрет и отпуск по уходу за малышом — совершенно разные понятия. Отпуск по уходу может быть предоставлен по завершению декрета, с целью осуществления ухода за малышом. Отличие между этими понятиями скрыто ещё в том, что декрет предоставляется только работающей девушке, а отпуск по уходу за малышом может оформляться на папу и даже бабушку малыша.

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Доктор, учитывая срок беременности, вычисляет начало декрета. И с этого времени будущей маме выдаётся больничный лист по беременности. Этот отпуск регламентирован ст.255 ТК РФ и оплачивается работодателем. Только после окончания декрета, мама вправе оформить отпуск по уходу за малышом, сроком до 1,5 или 3 лет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

На 2016 год определён общий срок декретного отпуска, составляющий 140 дней. Он делится на период «до» и «после» рождения малыша. Некоторым беременным важно знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам при беременности двойней – для такой ситуации, отпуск несколько продолжительнее: 84 дня до родов и еще 110 дней после них. На это время будущая мама получает больничный, который предоставляется по основному месту работы для начисления по нему оплаты.

Продление отпуска по беременности и родам

Есть ситуации, которые подразумевают продление отпуска по беременности и родам. Например при осложнениях в родах в отпуску по беременности дополнительно прибавляется ещё 16 дней. Процедуру продления отпуска по беременности и родам проводят путём выдачи дополнительного больничного. Его также предоставляю по месту работы для продления декрета.

Если ребёнок будет рождён на свет ранее положенных дородовых 70 дней, эти неиспользованные дни приплюсуют к послеродовым, и общая длительность отпуска не изменится.

При возникновении преждевременных родов, произошедших ранее срока в 30 недель, продолжительность отпуска по беременности и родам будет также составлять 140 суток плюс 16 суток — то есть всего 156 дней. Если при родах малыш был мертворождённым (умер на протяжении 7 дней), продолжительность отпуска сохраняется - 156 суток.

Есть и особые условия продления отпуска по беременности и родам. Продление отпуска положено мамам, подвергавшимся действию радиации или живущим в заражённой местности. 

Дополнительный отпуск по беременности и родам

При официальном трудоустройстве будущая мама может также получить ещё и дополнительный отпуск по беременности и родам. Зачастую беременным сложно бывает ходить на работу ещё до достижения срока 30-ти недель и получения официального декрета. В таком случае по ТК и законодательству будущая мама может взять ежегодный очередной отпуск вне графика. Его можно оформить перед декретом, несмотря на то, когда он был запланирован графиком отпусков изначально. Длительность этого отпуска будет от 28 дней (если условия труда особые – может быть больше).

Но важно помнить, что дополнительный отпуск по беременности и родам вам может быть предоставлен, вы не использовали его ранее - в предыдущем году. Если женщина взяла этот отпуск заранее, а затем, когда наступила пора выходить на работу, она уволилась, не отработав этот отпуск, эти дни вычитаются из отпускных.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Точный расчет отпуска по беременности и родам проводится акушером-гинекологом, а больничный лист выдаётся на 30-ой неделе гестации. К первому дню декрета прибавляется 140 дней – это и будет срок отпуска. Со следующего дня уже начинается отпуск по уходу за малышом. Если у вас двойня, то оформление отпуска по беременности и родам 17 проводится с 28-ой недели беременности, при этом рассчитывается срок на 194 дня.

Существует и особый порядок оформления отпуска по беременности и родам при родах, которые могут пройти с осложнениями. Это неизвестно заранее, так как течение беременности и роды непредсказуемы даже при нормальном течении беременности.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам вам нужно предоставить по месту работы:

• больничный лист от акушера-гинеколога, выданный на 30-ой неделе;
• заявление на предоставление декретного отпуска;
• справка о том, что вы были поставлены на учёт на сроке до 12-ой недели;
• заявление о получении пособия по постановке на учёт до 12-ой недели.

При этом после того, как будет принято заявление по декретному отпуску и пособию, в организации произведут расчёт материальных средств, которые вы получите после рождения малыша.

Если же вы после 30 недель вы будете ещё работать, то пособие вам начислят тогда, когда вы пойдёте в декрет. Одновременно и пособие и зарплату получать нельзя.