Права беременных на работе

При трудоустройстве

Беременность – это не причина отказа в трудоустройстве, но на работу женщину в положении могут не взять, сославшись на не соответствующие требованиям уровень образования или квалификацию. Увы, но большинство руководителей сделает именно так, схитрив, чтобы избавиться от будущей декретницы. Если вы решили всё же «взять штурмом» именно эту организацию и точно знаете, что подходите всем требованиям, то можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но подумайте, стоит ли это ваших нервов, тем более в такое важное для вас время?

Говорить или нет?

Кстати, при трудоустройстве вы не обязаны ставить в известность руководство о том, что ждёте ребёнка. И если даже ваш обман раскроется, никаких штрафов и взысканий вам за это не грозит. Кроме, возможно, испорченных отношений с начальством или коллегами – но это уже решать вам!

Испытательный срок

Беременная имеет право устраиваться на работу без испытательного срока и сразу в штатном расписании. Кроме того, она смело может отказываться от работы в выходные и праздничные дни, а также от командировок – закон на её стороне.

Облегчённые условия труда

9 месяцев вынашивания малыша требуют множество сил, поэтому каждая трудящаяся будущая мамочка может потребовать облегченные условия труда, а это:

• Работа по сокращённому графику (на сколько часов она снижается, оговаривается с начальством) – но в этом случае начальство может снизить и заработную плату;
• Отсутствие ночных смен (с 22 часов вечера до 6 часов утра);
• Отсутствие сверхурочной работы;
• Возможность отойти «по больничным делам» с сохранением среднемесячного заработка. То есть если женщина в связи с посещением поликлиники пропустила один рабочий день, то она должна на работе предъявить доказательство (талон к врачу, к примеру), и пропущенное время будет ей оплачиваться.

Если вам необходимы облегчённые условия труда, подойдите к работодателю и поговорите с ним об этом. А также напишите заявление в письменной форме, приложив к нему справку из женской консультации, подтверждающей вашу беременность. Если же облегчённые условия труда вам не нужны, вы можете продолжать работать в прежнем режиме – ведь это только рекомендации, а не требования.

Условия труда

Помимо сниженного количества рабочего времени, беременные могут требовать от руководства и соответствующие для женщин в положении условия. СанПиНом установлены ограничения, при которых женщины в положении вправе отказаться работать в подвалах, на сквозняке, при воздействии вредных факторов, в неблагоприятных условиях, а также в местах, где намокает одежда и обувь. Если будущей маме приходится поднимать тяжёлые предметы постоянно, то они не должны превышать вес 1,25 кг, а при периодическом подъёме грузов – быть не более 2,5 кг.

Если же условия труда не соответствуют этим требованиям, то беременную должны перевести на другую работу (должность) с сохранением прежней заработной платы.

Увольнение

Вот это самое жёсткое, что регламентируется законом, связанным с беременными женщинами – будущую маму не могут уволить! Если же она плохо работает, не выполняет своих обязанностей, ей могут сделать строгий выговор, всего лишь! Исключение составляет ситуация, когда фирму полностью ликвидируют (не тогда, когда меняют хозяина компании или меняют форму) – и то в этом случае женщина предупреждается об этом не меньше, чем за 2 месяца.

Правда, отдельно следует оговорить ситуацию, когда беременная работает по контракту. Если контракт истекает до родов, то будущая мама вправе продлить его на основании своей беременности, однако после родов работодатель может контракт всё же расторгнуть. Кроме того, работающую по строчному контракту беременную женщину могут уволить в некоторых случаях, а это:

• Если она работает вместо временно отсутствующего сотрудника, и этот сотрудник решил выйти на работу;
• Если условия труда не подходят для будущей матери, а возможности перевести на другую должность просто нет;
• Если возможность перевода есть, но сама женщина не хочет.

Отпуск

И последнее – самое приятное – это, конечно же, отпуск. Впереди 3 года декретного отпуска, но беременная за месяцы своей работы заработала ещё и ежегодный отпуск и имеет полное право взять его, присоединив к декрету. Сам же декретный отпуск делится на две части:

Отпуск по беременности и родам – оплачивается в 100%-ном объёме от среднемесячного заработка. Начинается такой отпуск на сроке 30-32 недели (в 28 недель, если беременность многоплодная) и длится либо 140 дней (при нормальном протекании беременности и успешных родах), либо 194 дня (при многоплодной беременности или при осложнениях в родах).

Отпуск по уходу за ребёнком, который даётся от рождения малыша до достижения им 3 лет. Правда, от 0 до 1,5 лет выплачивается декретное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка предшествующих декрету двух лет, а после достижения малышом полутора лет декретница сидит дома за свой счёт (не считая оплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до трёх лет, которое выплачивает государство).

И ещё одно приятное право – декретница может выйти на работу раньше, не дожидаясь, когда крохе исполнится три года – хоть через месяц после родов, а вот работодатель не имеет права досрочно отозвать молодую мамочку из отпуска, впрочем, как и уволить или перевести на другое место работы без её ведома.