Рождение ребёнка – важное событие в жизни каждой семьи. Однако радостные хлопоты сочетаются с массой нерешённых проблем и задач, на решение которых у мамы нет сил. Поэтому при рождении ребёнка отпуск положен и папе.
Сотруднику, который стал отцом, работодатель должен предоставить отпуск. Это отражено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.Такой отпуск не предусматривает сохранение заработной платы и рассчитан на 5 календарных дней. Если имеет место коллективный договор, то возможно предоставление оплачиваемого отпуска сроком более 5 дней.
Отпуск отцу при рождении ребёнка будет предоставлен после написания соответствующего заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Многие работодатели готовы предоставить оплачиваемый отгул при рождении ребёнка, если родитель не готов уходить в отпуск.
Сотрудник, имеющий малолетнего ребёнка, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от составленного графика отпусков. Это право сохраняется на протяжении времени пребывания его супруги в отпуске по беременности и родам. В этом случае право сотрудника на отпуск не зависит от отработанного времени и является неоспоримым.
Оцените материал:
спасибо, ваш голос принят