По российскому законодательству, соискательнице не могут отказать в приеме на работу по причине беременности – это является уголовно наказуемым деянием. Претендентка на должность может даже потребовать, чтобы ей дали развернутый письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, и такой документ можно обжаловать в суде. Также работодатель не вправе устанавливать беременной, только что принятой на работу, испытательный срок и не может по своей инициативе расторгнуть с ней трудовой договор.
Беременные сотрудницы нуждаются в облегченном труде, поэтому они вправе перейти на работу по сокращенному графику. Вопрос, на сколько можно уменьшить рабочий день, решается по соглашению с работодателем. Кроме того, будущую маму запрещается привлекать к работе ночью, сверхурочно, а также в выходные и праздники.
По действующим санитарным нормам, рабочее место беременной не может находиться в неблагоприятных местах: в подвалах, на сквозняке, в условиях, способствующих намоканию одежды и обуви, под воздействием вредных производственных факторов.
Независимо от стажа работы будущие мамы имеют право на ежегодный отпуск перед уходом в декрет или сразу после завершения декретного отпуска. Также беременную сотрудницу нельзя вызвать из отпуска, даже если она дала на это своё согласие.
Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели беременности, но может начаться раньше на 14 дней, если ожидается рождение двух и более детей. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. В отпуске беременной полагается пособие, составляющее 100 процентов среднего заработка – оно выплачивается единовременно за весь период декрета.
;){kind=link}
;){kind=link}