Молодая мама, которая хочет сменить работу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, должна помнить, что работодатель не имеет права требовать от неё вступительного испытания. Но и для тех, кто выходит на прежнее место работы, предусмотрены послабления. Так, если девушка чувствует, что ей тяжело справляться с рабочими обязанностями, руководитель должен предоставить ей более лёгкую работу с сохранением прежнего заработка.
Если после выхода на работу мама продолжает грудное вскармливание, она имеет право на дополнительные получасовые перерывы каждые три часа. В случае рождения близнецов перерывы увеличиваются до часа. И даже если по медицинским показаниям перерывов требуется больше, работодатель не может отказать. Кстати, по желанию работницы перерывы могут суммироваться, в таком случае она имеет право приходить на работу позже или раньше заканчивать рабочий день.
Те, кто начал работать до достижения ребёнком 3-летнего возраста, не могут без своего письменного разрешения привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночью или направляться в командировки. Работодатель не вправе привлекать такую работницу к тем видам работ, которые противопоказаны ей по медицинским показаниям.
Многодетная мама, старшему ребёнку которой не исполнилось 18 лет, может претендовать на дополнительные две недели отпуска за свой счёт. Также они могут просить сократить им рабочую неделю, правда, в этом случае, заработная плата будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Кроме того, закон не допускает расторжения трудового договора с работницами, детям которых не исполнилось 3 лет.
;){kind=link}
;){kind=link}